你们想要什么样的演讲
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想想下面这个关于石匠的故事。然而,这么做仍然十分有限,因为四大成员所涵盖的内容远远超出了那几个职位头衔。此类差别有时还会加剧对对手的误解和不信任。 欲罢不能 矛盾双方虽然都想着尽早解决纷争,实际往往事与愿违。 尽管深知矛盾的激化于各方不利,却无力解决问题。 双方若是抱着继续斗下去的心态,化解危机无异于痴人说梦。 然而,即便有心收手,终究还是停不下来,矛盾变得更为错综复杂。在我们最终敲定协议之前,请问是否还有哪些调查是我们需要完成的。 在我们明天会见客户之前,是否需要对我们的问题结构进行进一步的准备工作。 在我们继续进入下一讨论环节之前,请问您就这项合作是否还有 哪些信息需要了解的。“为什么我要替他说出来呢。 ”她问我。 “因为你想让他理解你。 ”我说。我问她一些诸如此类的问题。 “跟我说说,你们想要什么样的演讲。 ”她解释说:“我们就想找个人来讲讲身体语言的事。它们不同的需求、优先事项、优势和风格都是你自己的一部分。在此之前,我想先承认一件事,有的人不喜欢“转变”或者“旅程”这样的用词。你还可以顺着这条线索继续发问:“根据最近几天的天气状况,你觉得未来一周的天气会怎样。
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